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"« La diversité n'est pas un phénomène nouveau mais dans les sociétés occidentales, elle a pris depuis quelques décennies une nouvelle envergure, culturelle, religieuse, ethnique, linguistique, grâce à la migration de masse qui a lieu depuis un demi-siècle » commence-t-il, devant une quarantaine de personnes réunis sous les ors du siège de l'Académie diplomatique internationale. « Une stricte logique voudrait que cela aille de paire avec une plus grande liberté, puisque c'est la diversité qui nous offre les alternatives entre lesquelles la liberté nous permet de choisir. Et pourtant, la diversité que nous vivons à l'heure actuelle entraine un certain nombre de défis à notre capacité de vivre ensemble dans la liberté »."

"S'il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l'embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c'est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l'immigration. Sous-représentés dans le monde de l'entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de refléter en son sein la composition de la société française, la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu'un élément de politique sociale voire sociétale. L'étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle s'interroge sur la possibilité d'améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s'inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon. "

"Et le constat est sans surprise : « les jeunes âgés de 18 à 29 ans immigrés ou descendants d'immigrés rencontrent à la fin de leurs études plus de difficultés d'insertion professionnelle que les autres jeunes. »"